Wir suchen für eine Direktanstellung bei unserem Kunden aus dem Bereich Maschinenbau- und Lebensmitteltechnik einen Payroll-Manager / Personalreferent (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der pünktlichen und korrekten Gehaltsauszahlung für Mitarbeitende und Betriebsrentner sowie erster Ansprechpartner für alle Fragen rund um Payroll
• Bearbeitung von Reisekosten und Erstellung von Bescheinigungen
• Erstellung von Statistiken, Rückstellungen und Durchführung vorbereitender Jahresabschlusstätigkeiten und -nacharbeiten als buchhalterische Tätigkeiten
• Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und anderen externen Stellen sowie Betreuung und Durchführung von Betriebsprüfungen
• Weiterentwicklung und Implementierung effizienter HR-Prozesse und administrativer Abläufe
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld sowie Gestaltung und Optimierung von Prozessen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen Payroll-Systemen sowie Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

• Bachelor, Master oder Diplom Studium sowie mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Ausbildung mit umfassender Berufserfahrung
• Umfassende Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht sowie in der AG-finanzierten Altersversorgung
• Erfahrung mit gängigen Entgeltabrechnungssystemen und im Projektmanagement
• Idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Teamfähigkeit, abteilungsübergreifendes Organisationsverständnis und zielorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Kundenorientierung und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ihre Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag (Direktvermittlung)
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung (Tarifbindung Metall- und Elektroindustrie) inkl. der Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Bike Leasing, Corporate Benefit 
• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Aus- und Weiterbildung